工裝是為工作需要而特制的服裝，在設計上，根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等。
從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供好的設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象，那么，東莞廠服訂做設計要點有哪些？
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1、職業(yè)性工裝設計的原則先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等，針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。
這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。
時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
2、經濟性除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次，款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細處著眼。
3、審美性工裝的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作，在審美性上的制作工藝尤為重要。
4、功能性工裝可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司應該選用耐磨性面料；電子公司應該選用防靜電面料。
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